Les horaires de travail au Burkina Faso ont fait l’objet de deux nouveaux décrets adoptés ce jeudi 2 juillet 2026 par le Conseil des ministres, réuni à Ouagadougou sous la présidence du Capitaine Ibrahim Traoré. En effet, selon le ministre porte-parole du gouvernement, Pingdwendé Gilbert Ouédraogo, le Conseil a examiné plusieurs dossiers avant d’adopter ces textes pour le compte du ministère des Serviteurs du Peuple, portant respectivement sur les horaires de travail dans l’administration publique et sur les conditions d’instauration de la journée de travail continu. Ainsi, ces deux décrets visent à clarifier un cadre réglementaire jugé jusque-là insuffisamment précis par le gouvernement burkinabè.
Une clarification attendue des horaires de travail
Par ailleurs, selon le ministre des Serviteurs du Peuple, Mathias Traoré, le gouvernement a procédé à la relecture des textes de 2015 et de 2017, afin de corriger des lacunes réglementaires constatées dans l’application de la journée de travail continu. De plus, le premier décret clarifie les horaires de travail au Burkina Faso dans l’administration publique sans pour autant les modifier, ceux-ci restant fixés de 7h30 à 12h30 puis de 13h00 à 16h00 du lundi au jeudi, et de 7h30 à 12h30 puis de 13h30 à 16h30 le vendredi. Cependant, ce texte remplace surtout un ancien décret de 2015 qui, en instituant la journée de travail continu, avait par la même occasion abrogé les dispositions de 2003 fixant les horaires classiques de l’administration publique.
Les horaires de travail au Burkina Faso incluent désormais la journée continue étendue
Toutefois, le second décret constitue la principale nouveauté de cette réforme des horaires de travail au Burkina Faso, puisqu’il dispose que la journée de travail continu, jusque-là réservée au secteur privé lors de certains évènements, s’applique désormais clairement aux deux secteurs, public et privé. Néanmoins, cette journée continue reste encadrée dans le temps, avec des horaires fixés de 7h30 à 14h00, une plage réduite mais ininterrompue destinée à faciliter l’organisation du travail lors de circonstances particulières. Par conséquent, ce nouveau texte prend également en compte la notion de « jour chômé et payé », introduite par une loi du 9 janvier 2026, qui vient remplacer l’ancienne notion de « fête légale » dans la réglementation nationale.
D’autres décisions accompagnent la réforme des horaires de travail au Burkina Faso
Les nouvelles dispositions relatives à ces textes entreront en vigueur dès leur publication officielle, et devront être appliquées aussi bien par les fonctionnaires de l’administration publique que par les employés du secteur privé concernés par la journée continue. Cette réforme des horaires de travail au Burkina Faso rappelle par ailleurs d’autres tentatives d’harmonisation menées par le passé dans la fonction publique, sans toujours parvenir à une application uniforme sur l’ensemble du territoire national. Les autorités espèrent, cette fois, que la clarification apportée par ces deux nouveaux décrets permettra de lever durablement les ambiguïtés qui subsistaient depuis plusieurs années entre les administrations publiques et les employeurs du secteur privé.
