Trésors publique: la répartition du fond commun divise les travailleurs

Le Syndicat national des travailleurs  du Trésor public du Burkina (SNTPB), une aile dissidente du  Syndicat autonome des travailleurs du Trésor (SATB), a qualifié mardi, de discriminatoires, les critères de répartition du Fonds commun (primes), exigés par leur ancien allié.

«Nous avons tenu à montrer notre mécontentement et notre sentiment d’être trahi par notre propre syndicat (Syndicat autonome des travailleurs du Trésor (SATB, ndlr)  que nous avons soutenu  et chercher à comprendre pourquoi un tel revirement par rapport au principe d’équité et de solidarité qui ont guidé la lutte», a indiqué le SG du Syndicat national des travailleurs  du Trésor public du Burkina (SNTPB),  Patrick Honoré Ouoba.

Mr Ouoba a également indiqué que le STNPB est né parce que ses membres avaient « honte » du comportement de leurs amis d’ « en face ». Pour ce faire, le SNTPB refuse que le trésor soit « le jardin » où seront semées les graines de la discrimination.

Le SNTPB souhaite que le Fond Commun (FC) soit partagé entre tous les travailleurs du Trésor public de « façon équitable ». Pour ce syndicat, tous les travailleurs du trésor, quel que soit leur statut, doivent bénéficier du FC de façon équitable.

Chose que, semble-t-il, le SATB ne prône pas. Lagassina SANON, SG adjoint, pense dans ce sens qu’en posant ses actes discriminatoires, le SATB a trahi la « lutte commune » qui avait porté fruit.

A l’entendre, le SATB veut se partager entre ses membres 100% de la masse à partager alors que 30% de cette masse a été obtenue après une lutte commune. Le SNTPB demande cependant à ce que tout soit mis en œuvre pour un partage équitable.

Pour denoncer cet etat de fait  ‘’Le collectif des agents occupant des emplois non spécifiques du Trésor’’ a adressé le 29 juin 2017, une lettre  de protestation  au SG du SATB avec pour objet : ‘’Discriminations autour de la répartition des éléments de motivation’’ (primes).

«Nous demandons l’équité et la justice dans la répartition des éléments de motivation  en cours et à venir et  un plan de carrière  et de formation pour  tous les travailleurs sans discrimination», a indiqué M.Ouoba.