Le Ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale a organisé, ce jeudi 27 février 2025, une rencontre d'information sur le contrôle de présence des agents publics. Cette initiative, soutenue par le Secrétariat permanent de la Modernisation de l'administration et de la bonne gouvernance (SP-MABG), visait à faciliter l'appropriation et la mise en place du dispositif dès mars 2025.
Un cadre d'échange essentiel
La rencontre, présidée par le Secrétaire général du ministère, Suanyaba Rodrigue Oboulbiga, a réuni les responsables des ressources humaines des ministères et institutions. L'objectif était de leur présenter le fonctionnement du dispositif de contrôle de présence et son guide d'utilisation.
Le Secrétaire permanent du SP-MABG, Dr Sidi Barry, a précisé que cette mesure fait suite aux instructions du Premier ministre, qui a demandé à chaque ministère et institution de mettre en place ce contrôle dès le 1ᵉʳ mars 2025.
Un outil de gestion et non de sanction
Ce dispositif ne vise pas à sanctionner les agents. Il s'agit plutôt d'un outil de gestion permettant d'améliorer l'efficacité administrative. Le Dr Barry a insisté sur l'importance d'une démarche concertée entre les gestionnaires des ressources humaines. Ainsi , cela permettra d'assurer une mise en œuvre harmonieuse.
Le secrétaire général, Suanyaba Rodrigue Oboulbiga, a souligné que ce contrôle prendra en compte l'assiduité et la ponctualité des agents. Il a encouragé les acteurs à renforcer la communication pour assurer une bonne compréhension du dispositif.
Un suivi rigoureux des présences
Selon le chef du Département du développement de la politique des ressources humaines, Daouda Ouédraogo, chaque responsable de structure devra effectuer un contrôle quotidien des présences. Il devra ensuite transmettre un état détaillé des effectifs à la Direction des ressources humaines (DRH).
Les DRH compileront ces données avant de les transmettre aux ministres et présidents d'institutions, qui les communiqueront ensuite au ministère de la Fonction publique. Ce dernier enverra un rapport de synthèse au Premier ministre.
Vers une administration plus performante
Ce dispositif représente un pas important vers une gestion plus efficace des ressources humaines. En assurant un meilleur suivi des présences et absences, il contribuera à une administration plus rigoureuse et performante.
DCRP/MFPTPS